李雪琴对团建的吐槽，说出了多少职场社畜的心声
“我这一辈子最憎恶干的工作，便是集体运动。被迫介入一些看上去不孤单的集体运动，然则实在并没有缓解心坎的孤单。”前段光阴的某综艺上，李雪琴又双叒叕说出了宽大社恐的心声。
多年前侥幸逃过卒业同窗聚首的人们，在事情后的第N年，终于照样迎来了他们人生的至暗时候——团建。
越来越火的团建
年青人并不喜欢
团建文化，正在成为公司文化的紧张构成部门。
假如你打开求职软件，无论年夜、小公司，都热衷于把“团建”当做公司福利之一写在雇用中。
携程2018年宣布的《我国企业团建定制观光指数申报》显示，2018年上半年，企业定制需求单量同比增加达200%，团建定制占整个企业定制的15%，团建人均花费同比增加15%。
按行业来看，互联网公司的团建比例最高。按地域来看，上海企业团建频率在全国排名第一。滴水湖的骑行道、东方绿舟的航空母舰彷佛成了上海企业文化培训基地。
不外，能把团建看成福利的只有老板，员工眼里的团建还不如上班。
脉脉数据研讨院宣布的《2021互联网人生计状态查询拜访》显示，90后职场人中，只有2成人喜欢团建，95后是11.4%，00后则将将跨越10%。
在社交平台上，关于团建的吐槽声也不停于耳。
团建
现代年青人的物资严刑
我们采集了脉脉平台“你们最反感的部分团建是什么”问题下的468条评论，发现占用周末、自费团建、堪比军训的拓展项目、酒桌文化等是年青人抵牾团建的紧张缘故原由。
有人简单归纳综合团建的反人类槽点为：周末、自费、玩不到一路。
这此中，占用假期光阴成了人们反感团建排名第一的理由。
DT君的同伙曾为此年夜倒苦水，团建前，引导欢欣鼓舞地让年夜家填写抱负旅游地，末了定下往来来往上海玩5天。后来他才知道，本来团建的5天是周末2天加上主动扣除3天算假——比调休还过火。
另外，公司的预算是每人1000块，光是车票已经跨越这个价钱。更别提在花费程度较高的上海，用饭、住宿、购物、景点门票这些花销，全体自费。
（这200元，财政能给报吗。不克不及。）
这有多残暴。看一组数据就知道了。
《BOSS直聘：2019职场人加班近况查询拜访申报》显示，只有10.6%的职场人根本不加班，近九成的人都难逃加班命运。
若干人的抱负周末行为轨迹，因此本身的床为中心、以手臂为半径画一个圆，行为以床上的各类活动为主。消费体力最多的工作是开门取外卖和下楼倒垃圾。
原来盘算在风和日丽的周末好好躺着，边吃暖锅边唱歌的你，却要自费跑到一千多公里外介入公司的企业文化建设。
你这是找了份事情吗。不，你是进了慈善组织，自费当了个活菩萨。
更让人鼓掌叫绝的是，团建毫不会让你好好苏息。除了让人尬出天涯的各种破冰，受人吐槽的还有“军训式团建”。
携程颁布了2018年的企业团建新弄法，从野外生计、真人版吃鸡，到高山草原徒步、戈壁穿越……越来越多的军训式团建披着娱乐项目标外套鼓起。
“登山”是在反感团建问题中被说起频率排名第二的选项。
职场人抱负中的团建是垂纶、打牌、刷手机。没想到，“团建两天，起床光阴比上班早，回家光阴比加班晚，还阅历了风吹、日晒、雨淋……”受尽了九九八十一难，却没有人管你叫菩萨，反而扣了你3天算假。
网友分享的团建遭受写道，“原来上班就很累，就指望周日睡年夜觉，成果为了团建早上5:30起床等年夜巴。本想路上能再睡一会，成果却在车上被要求才艺演出。”儿时被亲戚要求演出的阴霾，时至今日仍旧是每个打工民气中的恶梦。
不克不及告假，否则扣钱，要么野外采集食材本身做，要么顶年夜太阳军训到女孩子哭。晚上抵家已经10点多，精疲力尽，第二天接着上班。
在事情上赓续耗费身材的职场人，被团建榨干末了一滴精神。
团建
现代年青人的精力熬煎
对付年青人来说，团建不仅是肉体上的严刑，更是一场精力的熬煎。
起首，选择去或不去团建，便是一场必要胆子的博弈。在很多公司的团建选项里，这项运动并不具有强制性，但就算是明面上写着本次团建志愿加入。倘使你不加入，也总感到哪里纰谬劲。
我们发现，在微博话题#不加入团建便是不合群吗#的评论区下，除了团建“占用周末”和“累”的吐槽，关于社交疲倦的吐槽也得到许多共识。
此中“说是让年夜家加倍连合，有时刻年夜家只是笑容相迎，没有方法的方法”，得到了385个点赞。“我感觉不加入团建，应该便是怕麻烦不知道怎么说排场话”得到了205个点赞；“可能这便是社恐吧，便是融不进去”得到了268个点赞。
团建像一场极为为难的年夜型社交。相互并不认识、乃至曾由于事情“积怨已久”“老死不相往来”的同事，现在要坐在一路往对方脸上贴纸玩游戏。还有更多人，线上交流靠着脸色包欢呼雀跃，一旦面临面交流，宁静如鸡，一声不响。
DT君见到网友分享本身最喜欢的一次团建，不是去景致胜景区嬉戏也不是用饭轰趴，而是到了目标地，下年夜雨，酒店住三天。没人打搅，不消社交，就安宁静静，各自过着各自的躺生平活。
正如李雪琴说的那样，“被迫介入一些看上去不孤单的集体运动，然则实在并没有缓解心坎的孤单”。外面是一群人的狂欢，实则各自寂寞，团建人的悲欢，并不相通。
脉脉宣布的《2021互联网人生计状态查询拜访》中，在“你对地点企业或团队有归属感吗”的问题下，不少人都感到团建便是假性热烈，25%的职场人表现没有归属感，6%的人极端没有归属感。
假如说，和同事的玩不到一路尚可以用缄默应对，引导的参加则让这场社交加快陷入殒命状况。若干团建，一开端是打着晋升员工凝集力、让员对象有团队归属感的名号进行，但实际成果险些与之相反。
无论是旅游用饭照样玩游戏，现实运动中一旦有引导介入，整个氛围则会变得敏感：若何落座、若何谈话、用饭时怎样点菜、是否要敬酒……酒桌文化暗含的职场秩序在团建文化中获得另一种延续。
玩个狼人杀，谈话和投票环节会由于老板的存在充斥暗昧和危险的旌旗灯号。玩得好了，你就带着引导活命；玩得欠好，一不当心把老板带走，不免要担忧本身第二天可能就由于左脚先踏进公司而被辞退。
比起加强团队凝集力这种假年夜空的情势主义标语，动辄就“社会性殒命”的年青人，更想拥有的是在非事情光阴不被打搅和安排的权力。
写在末了
事实上，并非所有的团定都让令人生厌，发生矛盾的症结，是老板愿望经由过程团建进步员工凝集力和效力，但在现实的执行方式上却完全依照本身的心意，再次奉行那套高高在上的行动逻辑。
台湾学者孙隆基在《中国文化的深层布局》中说过：“集体主义文化的中国，一小我是不完备的，他乃至都不克不及组成存在的社会单位。”
也是以，合群、团队、集体等成了传统意义中的社交症结词，赓续被渗入渗出到人们的生涯和事情中。但在个性和“做本身”赓续被放年夜和吹嘘确当下，这届年青人是更“自我”的一代。换个角度看，他们也是界限意识更强的一代人——
事情是事情，生涯是生涯。他们厌恶虚假社交，憎恶私家空间被陵犯。
换句话说，年青人憎恶的不是团建，而是厌恶自我意识树立起的界限遭到侵袭，反感把职场的权利秩序延长到小我生涯中。
总之，团建可以，但请放在事情日；破冰可以，但请注意别搞得年夜家太为难；有老板介入可以，但请注意间隔感。
老板，准许我，好吗。
作者：张晨阳，编纂：阿米、唐也钦，设计：张灿、郑舒雅，数据：董道力