职场微型小说林茹主任的三个选择

文/荷沿风雨

听到赵副主任打着哈哈，林茹主任猜想他们确定没有说什么好话，因而也只是有意地问了一句，并没有真的指望听到他们说什么。假如停下来，他们几小我必然会换一个话题，或者各自走开，那么期待她的只有为难两个字。于是，她没有停下脚步，一副正气凛然的神志，目视前方，举头挺胸，径直去了本身的办公室。

上任之后，林茹主任已经侧面探听到，她今朝的部下，赵副主任，钱科长、孙科长、李科长，是前任主任留下的“四年夜金刚”，坚持着攻守联盟，统一个战壕。他们对付她这个空降的主任，这个让赵副主任失去扶正机遇的主任，抱着仇视的立场，没有好感，只有反感。

部分的事情不克不及结束，事情必要人来做，人是决议性的因素，把人搞定了，工作也就搞定了。是以，与部下人相处尤为紧张，假如处置得欠好，哪怕本身有三头六臂，部分的事情也只能是一团糟。

在赵副主任、钱科长、孙科长、李科长一路合计怎么对于林茹主任的同时，林茹主任也在思虑着怎么对于他们。

依据她的履历，摆在她面前的有三种选择：要么采取怀柔政策，直接管 获原班人马为本身所用；要么采取铁腕手腕，冲破原有均衡，从新造就本身的力气；要么走不偏不倚，苟且偷生，做一天僧人撞一天钟，不求有功但求无过。

假如直接管获原班人马为本身所用，固然说是最简单省事的选择，但却存在着伟大的风险，民气隔肚皮，两面三刀，外面上屈服暗地里使坏将给以后的治理埋下隐患。

假如冲破原有均衡，从新造就本身的力气，如许将会造成激烈颠簸，会引起他们强烈的否决，并且从新造就人也不是一天两天的事，以是必要从长计议。

假如走不偏不倚，苟且偷生，看起来最轻松，但会让他们感到她是靠关系来的，没有真才实学，确定才能平平，接下来很年夜的可能会结合起来架空她。

三种选择，用哪一种，或者将哪两种联合起来，磨练着林茹主任的智慧。思考再三，她没有仓皇地做决议，她方案着走一步看一步。起首要做的是将场合排场稳固下来，然后再依据环境决议怎么走下去。

而要稳固场合排场，便绕不开赵副主任，以及钱科长、孙科长、李科长。

在部分例会上，以赵副主任为首的几小我，言语之中不可一世，但林茹主任气定神闲，俨然有了生理预备，这是预料之中的事。她既没有说出嵬峨上的“施政纲要”，也没有祭出“杀手锏”来唬人，更没有实施“三把火”的方案。

她只是轻描淡写地说：“列位，我刚来，对许多处所还不相识，但不克不及由于我的不相识而使事情停下来，事情一天都不克不及停，是以，我的事情必要获得年夜家的支撑。以是，我愿望列位能像支撑老主任一样地支撑我。当然了，对某些人来说，可能有点难度，以是我说，是我愿望。部分里每小我的事情分工，依然维持近况，暂不作调整，以后我会依据现实环境，作一些微调，愿望年夜家都尽责努力地做好本职事情。请托列位了。”

林茹主任说完，看了看年夜家，年夜家也都看着她。

赵副主任环视周围：“林主任，你说完了。只愿望年夜家，就不给年夜家一些愿望或者许诺什么的。也让我们在你的引导下，事情有奔头嘛，给鼓鼓劲，加加油嘛。我这是代表年夜家说的啊，不是我一小我的设法主意。”他把年夜家抬了出来，外面上是在恭维，现实是将了一军。

林茹主任早就料到赵副主任会在分歧的场所给本身难堪，对付鸡毛蒜皮的小事，她不必要预备也能应付裕如。假如连这么一点的应变才能也没有，那么她也不会接受秦总的约请，来当这个辣手的主任。

她不疾不徐地说：“赵副主任代表年夜家提得很好，这也是我想说的，然则我没有说，我为什么没有说呢。由于我不肯意说空论，不克不及够开空头支票。做不到的事，我不说；做欠好的事，我也不说。”

赵副主任没有言语，其他人也没有言语。