何为四项人员。四项人员考编有何优势。

2021届卒业生人数突破900万，而作为不少应届生首选的公事员和奇迹单元岗亭竞争也就加倍剧烈。但每年考编的职位中总有一些岗亭的竞争比低的令人羡慕，这些岗亭年夜多半的限定前提之一是服务下层四项职员。那么我们来相识下什么是四项职员。

四项职员

（一）“屯子任务教育阶段黉舍西席特设岗亭方案”

是由中间财务设立专项资金，用于特设岗亭西席的人为性支出，经由过程公开招募高校卒业生到西部“两基”攻坚县县以下屯子任务教育阶段黉舍任教，领导和勉励高校卒业生从事屯子教育事情，立异屯子黉舍西席弥补机制，慢慢办理屯子师资总量不敷和布局不合理等问题，进步屯子西席步队的整体素质。

（二）在服务期（条约期）满的“高校卒业生‘三支一扶’方案”

三支一扶是卒业生下层落实政策，指年夜学生在卒业后到屯子下层从事支农、支教、支医和扶贫事情。

（三）“选聘高校卒业生到村落（社区）任职事情”（一村落一名年夜学生）

年夜学生村落官事情是十七年夜以来党中间做出的一项重年夜战略决议计划，主要目标是造就一年夜批社会主义新屯子建设主干人才、党政干军队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985村落官方案。年夜学生村落官岗亭性子为“村落级组织特设岗亭”，系非公事员身份，其事情、生涯补贴和享受保障报酬应缴纳的相关用度由中间和处所财务配合承担。

（四）“年夜学生自愿服务西部方案”。

该项方案从2003年开端实施，依照公开招募、志愿报名、组织提拔、集中调派的方式，每年招募必定数目的通俗高等黉舍应届卒业生或在读研讨生，到西部下层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等自愿服务。

四项职员的上风

四项职员除了在服役时代享受相关报酬外，在服务期满后就业和成长方面也有很年夜的上风，分外是考编机遇更多，竞争力更小，上岸概率更高。

（一）考编上风显著——竞争力小

1. 每应拿出公事员考录方案的10％左右，面向服务下层项目职员定向考录。各省县乡下层奇迹单元公开雇用时，应依据当地区现实拿出必定数目或比例的岗亭，对服务期满稽核及格的职员进行专项雇用，并增长事情实绩在考察中的权重，聘用后可以不再商定试用期；省市奇迹单元公开雇用时，对服务期满稽核及格的职员一致前提下优先聘用。

2. 服务期满后且稽核及格的，部门职员可以应届高校卒业生身份报考公事员。

3. 任命阶段假如一致前提下，优先登科具有下层四项履历的职员。

（二）深造进修能加分

年夜学生村落官继续进修深造。服务期满、稽核称职以上的年夜学生村落官报考研讨生，初试总分加10分，一致前提下优先登科，此中报考人文社科类专业研讨生的，初试总分加15分。服务西部方案自愿者服务期满2年稽核及格的，3年内报考研讨生，初试总分加10分；一致前提下，优先登科。其他四项职员各地的政策会有所分歧。

（三）就业创业搀扶政策多

各地要依托公共就业和人才服务机构，为自立就业的服务期满职员提供有针对性的就业服务。对就业艰苦的，提供“一对一”就业帮扶。实时将有创业意愿的服务期满职员纳入创业引领行为，提供创业培训、孵化等服务，按划定落实搀扶政策。

总之，在日益竞争的就业压力下，具有下层四项履历的职员的择业规模更广，得到的政策支撑更多，分外是在考编路上的小伙伴，假如受限于专业和黉舍而没有适宜的报考岗亭，可以选择从事下层四项事情，不仅可以或许积聚事情履历，对本身的职业生活有一个加倍明白的定位，并且在将来的就业方面有许多政策方面的搀扶。