麦当劳中国招聘周启动湖南麦当劳总经理王广一分享职场经验

在一家企业事情20年，是一种怎样的体验。对湖南麦当劳总司理王广一而言，韶光如光阴似箭，出发点仿佛在昨天。不变的是，企业对人才的渴乞降愉悦、充斥活气的事情气氛，以及他对事情的激情亲切和心中的“星辰年夜海”。

麦当劳中国2022年全国雇用周已启动，2022年预计整年雇用人数将跨越19万。

日前，麦当劳中国正式启动2022年全国雇用周。“麦当劳人都邑说本身血管里流淌着番茄酱，新员工被亲热地成为‘新番茄’。”王广一在接受记者专访时，向即将入职的“新番茄”表现迎接，同时也洞开心扉分享他的职场履历。

湖南麦当劳总司理王广一分享本身的职场履历。

回忆 一份事情一做便是20年

“麦当劳是我的第一份事情，也是独一一份事情。本年，是我在麦当劳事情的第20年。麦当劳是年青人值得拥有、受益终身的阅历。”记者面前的王广一更像是一个芳华洋溢的年夜男孩，他奉告记者，不少麦当劳人跟他一样，都把事情当成了一辈子的奇迹。

王广一年夜学学的是计算机专业，不少人曾对他的职业选择觉得不解。“小时刻，我家楼下不远处就有一家麦当劳。每次当我在黉舍取得好成就时，妈妈就会带我去吃一顿作为奖励。”回忆起童年期间，他说，麦当劳清洁整洁的情况、充斥亲和力的员工都给他留下了深入的印象。

年夜学卒业时，王广一投出多份求职简历，而麦当劳是第一个向他抛出“橄榄枝”的用人单元。阅历两轮口试和试工，他一起“过五关斩六将”脱颖而出，成为一名餐厅见习司理，正式开启在麦当劳的职业生活。“入职之后，麦当劳提供了丰硕、完美的培训和职业规划，支撑员工成长。”在餐厅，王广一做过每一个岗亭，还打仗了财政、人力资本、市场等各方面的专业常识，顺遂完成从黉舍到职场的转换。

麦当劳是王广一的第一份事情，也是独一一份事情，本年是他在麦当劳事情的第20年。

“麦当劳像一所社会年夜学，保持‘以工资本’的原则，为年青人提供辽阔的成长空间，让毫无履历的年青人可以快速发展。”事情时，从不服输的王广逐一直都饱含豪情，全身心投入。经由过程麦当劳的机会和平台，他仅用了4年光阴，从见习司理升迁为餐厅总司理。“这在其时属于比拟快的升迁速率，如今最快则只必要18个月。”

“在麦当劳，每一次职位变化或是升迁，会让人感觉分外扎实，这种扎实源于看到本身才能的晋升。”因为优秀的表示，王广一先后升迁为市场营运司理、营运总监、成长总监等职位、时代还被派往麦当劳中国总部的品牌拓展部分，进修和卖力全国项目治理。2020年，他被麦当劳录用为湖南公司总司理。“麦当劳打造年青人喜欢的事情情况，打造多样的职业成长路径，助力年青人在麦当劳开心腾飞，快速发展。”王广一说。

“吃得苦、耐得烦、霸得蛮”的湖南人精力影响着王广一，而长沙的幸福感也给了他越来越多的体验，“相识越深，就加倍酷爱”。在他看来，长沙是一座充斥潜力的城市。

招募 入职“新人礼”助力开心发展

“麦当劳的企业代价观里，就包括了对人才的看重和盼望，并且素来不会只停顿在嘴上。”王广一先容，日前，麦当劳中国发布启动2022年全国雇用周，联袂来自全国55座城市的260多所院校助力年青人安稳就业。截至本年3月，麦当劳在中海内地市场已有跨越4600家餐厅，为支撑营业的高速成长，2022年预计整年雇用人数将跨越19万。

麦当劳职员品牌的紧张理念是“我们就信任年青人”。在湖南麦当劳，“00”后员工占比约六成。“他们不再是我们数年前印象中的‘孩子’，而是可以独当一壁的年青人。‘新番茄’状况丰满，更代表着活气、发展、快活和无穷可能。”王广一奉告记者，本年年内湖南麦当劳将突破150家门店，并招募8000多人，迎接“新番茄”的参加。

王广一说，麦当劳职员品牌的紧张理念是“我们就信任年青人”，他对即将参加的“新番茄”表现迎接。

若何去读懂年青人，怎么可以或许治理好他们，怎么让他们在这个平台上施展本身的潜力。王广一先容说，本年全国雇用周时代，麦当劳推出全新的学生青年人才造就项目，整合了麦当劳内部年青员工成长项目以及与外部校企互助的项目，包含菁英方案、英才方案、麦苗方案和当代学徒制项目。王广一先容说，相符要求的年青人将有机遇得到更快速的成长及提升机遇，加快成为麦当劳餐厅的治理者。跟着该项目标正式上线，将来将为快速成长的麦当劳中国每年贮备跨越15000名餐厅治理人才。

在湖南，麦当劳的训练中心是长沙市人社局认证的企业内部职工培训中心、长沙市高校卒业生见习基地。今朝湖南麦当劳已与长沙女子年夜学、湖南收集工程职业学院、长沙职业技术学院等10所院校树立互助，在学生时期就依据企业需求造就人才，实现卒业即就业。

“本年，全国麦当劳餐厅都将同时洞开年夜门迎接应聘者，线上线下联合，更有趣直观地展示麦当劳的日常事情与企业文化，扫码全新上线的‘麦当劳全景式餐厅体验’，可以提前赞助全国各地的年青人沉浸式地感触感染麦当劳餐厅的日常事情，更可一键送达简历。”王广一先容。

麦当劳中国初次推出《来吧，新番茄。》意见意义入职手册。

此外，麦当劳中国更初次推出《来吧，新番茄。》意见意义入职手册，作为一份分外的入职“新人礼”助力年青人在麦当劳开心腾飞。手册内容由100条甄选自全国100位麦当劳员工分享的名贵入职建议所构成，经由过程滑稽有趣的笔墨搭配创意插画，用年青人喜闻乐见的方式向他们发出约请，让“新番茄”们更快融入麦当劳，感触感染令人愉悦、充斥活气的事情气氛。

分享 我们就信任年青人

麦当劳充足相信和赋能一代又一代“零履历”年青人，赞助他们顺遂完成从校园到职场的过渡。“这里就像是一所社会年夜学，在麦当劳事情是年青人值得拥有、受益终身的阅历。”回想本身的职场阅历，王广一乐意与年青人分享履历，让他们少走弯路。

“在麦当劳，支付必定会有成果，然则‘成果’也不是一挥而就的，必要有必定的积聚，要保持住，终极走到终点的人便是你。”有两句话，王广一常常挂在嘴边，便是“经得起诱惑”“耐得住寂寞”。对即将踏入社会的年夜学卒业生，王广一也给出了“良心”建议——必定要遵从心坎，做本身喜欢的工作，要酷爱本身的选择，要有自由的魂魄。

麦当劳一直在变，许多岗亭也是跟着年青人在变。王广一贯记者举例，好比说“社群治理职员”岗亭，由于弹性、自由，就受到了不少“斜杠青年”的青睐；麦咖啡的咖啡师可以时常走出来跟顾客交流，还会“走出去”加入业界技巧竞赛。而在全国雇用周，麦当劳雇用岗亭周全开放，包含计时司理、餐厅员工、品牌年夜使及咖啡师，提供应兼职和全职职员。王广一以为，麦当劳充斥了包容立场，容许“试错”，不怕“犯错”，让年青人撒手去做，加倍年夜胆朝前走。勉励年青人要与时俱进地进修，赓续更新本身的常识。“起首不克不及犯反复的差错，其次不克不及犯别人犯过的差错，第三是要具备触类旁通的才能。”他分外喜欢与年青人打交道、与一线员工沟通，也充足相信年青人，他发现年青人给的回报“远超想象”。

“尽可能有机遇跨部分进修事情，亲自去做比空言无补来得更有用。”“积聚很紧张，有机遇就去学，领悟贯通，不知不觉看工作看问题就会更远、更有策略观。”……作为一名“老番茄”，王广一给出了本身对“新番茄”的建议。

许多人问他，为什么在麦当劳一干便是20年。王广一以为，事情除了喜欢，在好的平台才有更多机遇进修和发展。他最年夜的感触感染便是这20年分外有成绩感，一方面是来自于本身的发展，而另一方面则是“成长”了许多人。一起走来，他戴德麦当劳带给本身的发展和劳绩。

起源：红网

作者：通信员 贾英

编纂：李茜

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